??處理勞動爭議的程序是什么?
勞動爭議的處理程序：先由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的，然后可以請調(diào)解組織來調(diào)解;調(diào)解不成的，再依法申請仲裁;最后對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴來處理。
用人單位不給勞動者簽訂勞動合同違法嗎?
公司不給員工簽訂合同違反法律。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。“公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
營業(yè)執(zhí)照公示信息