勞動爭議可以仲裁嗎？擔(dān)保物權(quán)爭議能否申請仲裁？

勞動爭議可以仲裁嗎?

1、勞動爭議可以仲裁解決。

2、法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

擔(dān)保物權(quán)爭議能否申請仲裁?

1、擔(dān)保物權(quán)，是與用益物權(quán)相對應(yīng)的他物權(quán)，指的是為確保債權(quán)的實現(xiàn)而設(shè)定的，以直接取得或者支配特定財產(chǎn)的交換價值為內(nèi)容的權(quán)利。

2、《中華人民共和國仲裁法》第十六條規(guī)定，符合以下幾個條件就可以申請仲裁：

(1)有仲裁協(xié)議。

仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容;

(一)請求仲裁的意思表示;

(二)仲裁事項;

(三)選定的仲裁委員會。

2、有具體的仲裁請求和事實、理由。

3、屬于仲裁委員會的受案范圍。