治理欠薪應形成制度化常態化

(資料圖片)

近日，湛江市公安局霞山分局成功辦理了一宗拒不支付勞動報酬案件，為31名工人追回41余萬勞動報酬，這一起拖欠一年多的勞資糾紛，終于畫上了句號。（據7月5日《湛江日報》）

不可否認，各地欠薪事件依然時有發生，分析起來，除了老板無良、勞資雙方權利地位不對等以外，還在于社會信用機制缺失、執法執行力度不夠、勞動者維權渠道不暢通。因此，為農民工“護薪”須多些“硬核”舉措。

“冰凍三尺非一日之寒”。治理欠薪問題，必須深挖現象背后的深層問題，從源頭上進行治理。就此而言，各地要按照中央部署積極開展根治欠薪專項行動，一查欠薪的隱患苗頭，要對轄區所有在建項目農民工工資支付情況進行全面清查，建立健全工作臺賬，做到底數清、情況明、不留死角；二查歷史欠薪存量案件，集中力量解決一批長期未解決的歷史遺留欠薪問題，做到問題不解決不銷賬；三查政府投資項目和國企項目農民工工資支付情況，為保障農民工工資支付起到示范帶頭作用。只有把根治欠薪作為重要的民生工程來抓，不斷扎緊制度籬笆、持續加大工作力度，才能遏制農民工欠薪高發多發的現象。

毋庸置疑，保障農民工勞動報酬權益，關系勞動者的切身利益，關系社會公平正義與和諧穩定。從根源上看，治理拖欠農民工工資問題，不單單是厘清誰應給錢、給多少錢的分配問題，還是一個確保勞資雙方權責對等、依法維護勞動者權益的法治問題。就防止拖欠勞動者工資而言，在目前的境況下，各級管理部門、監督部門要承擔起做勞動者“強勢維權代表”的責任。特別是要從制度層面進行發力，加快建立確保農民工拿到“辛苦錢”的長效機制，努力構建和諧勞動關系，從根本上實現不敢惡意欠薪、不能惡意欠薪。

進一步看，治理欠薪需要健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。實現這一要求，制度建設是保障。一方面，治理欠薪過程要盯住拖欠的重災區。對建筑、餐飲、加工等農民工相對集中的行業，制定有針對性的工資支付辦法，規范工資支付行為等。另一方面，防范欠薪更需要把治理欠薪的關口前移，落實好《保障農民工工資支付條例》，把治理欠薪變成制度常態，以及把預防欠薪的管理機制完善起來，以為勞動者“護薪”取代“討薪”，方為治本之策。