為切實保障殘疾人就業權利，促進殘疾人更加充分更高質量就業，近日，省政府辦公廳印發《浙江省促進殘疾人就業行動方案（2022-2025年）》，省委組織部等5部門出臺《浙江省機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業實施辦法》。
(相關資料圖)
《行動方案》提出，到2025年，浙江將新增殘疾人公益性崗位5000個以上，勞動年齡段持證殘疾人就業率達到60%以上，其中有就業意愿的應屆殘疾高校畢業生就業率達到100%。
新出臺的《浙江省機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業實施辦法》總結了浙江以往的工作經驗，以規范機關、事業單位、國有企業通過公開錄用、遴選、選調、公開招聘等方法，安排殘疾人就業相關程序為重點，對殘疾人招錄（聘）計劃、考試、體檢考察、公示監督等環節都作出了進一步明確。
《實施辦法》有哪些具體措施，一起來看～
機關、事業單位、國有企業應當積極采取措施，按比例安排殘疾人就業，依法辦理入職手續或簽訂勞動（聘用）合同；安排殘疾人就業未達到規定比例的，應當依法采取繳納殘疾人就業保障金等其他方式履行法定義務。
到2025年，省級、市級政府殘疾人工作委員會成員單位、其他編制50人（含）以上的省級、市級黨政機關和編制67人（含）以上的各級事業單位（中小學、幼兒園除外），安排殘疾人就業未達到規定比例的，至少安排1名殘疾人就業。縣級及以上殘聯機關干部隊伍中要有15%以上的殘疾人。
安排殘疾人就業未達到規定比例的國有企業應當根據行業特點，積極開發適合殘疾人就業的崗位，通過公開招考（聘）、勞務派遣等多種形式安排殘疾人就業。
落實機關、 事業單位帶頭安排殘疾人就業計劃報送制度和就業情況統計制度。按規定應報送安排殘疾人就業計劃的機關、事業單位尚有空編的，應至少拿出1個編制優先用于安排殘疾人就業；
暫時滿編的單位，可采取“先退后進”的辦法，經機構編制部門核準用編計劃后安排殘疾人就業；
確實無法調劑編制的，可通過下屬單位設立殘疾人專崗等途徑落實。
對未按本規定要求報送安排殘疾人就業計劃的單位，公務員主管部門、事業單位人事綜合管理部門應視情暫停其進人。
公務員主管部門、事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門及用人單位制定、發布的招考招聘公告，除特殊職位、崗位外，不得設置限制殘疾人報考的資格條件。
限制殘疾人報考的特殊職位、崗位，公務員主管部門、事業單位人事綜合管理部門、國有資產監督管理部門應會同同級殘聯予以充分論證后發布。
機關、事業單位、國有企業專設殘疾人職位、崗位定向招錄（聘）時，公務員主管部門、事業單位人事綜合管理部門、國有資產監督管理部門可以給予適當放寬開考比例、年齡、學歷、專業、戶籍等傾斜政策。
殘疾人進入機關、事業單位、國有企業就業，除必需的職業資格證書外，不得額外增加與職位、崗位要求無關的身體條件要求。
殘疾人有權保護個人隱私，機關、事業單位、國有企業在審核報考人信息時，不得以殘疾本身作為是否健康的依據。除明確要求外，不得以殘疾人未主動說明殘疾狀況作為拒絕錄（聘）用的理由。
機關、事業單位、國有企業面向殘疾人招錄（聘）的，按有關規定進行公示后，除規定不得錄（聘）用的情形和發現有其他影響錄（聘）用問題外，不得拒絕錄（聘）用。
機關、事業單位、國有企業未按比例安排殘疾人就業，且未采取繳納殘疾人就業保障金等其他方式履行法定義務的，不能參評先進單位，其主要負責同志不能參評先進個人。國有企業未履行法定義務的，將其認定為失信行為，記入行業信用記錄。
機關、事業單位、國有企業未按比例安排殘疾人就業，且未采取繳納殘疾人就業保障金等其他方式履行法定義務的，不能參評先進單位，其主要負責同志不能參評先進個人。國有企業未履行法定義務的，將其認定為失信行為，記入行業信用記錄。
（來源：杭州發布 作者：資料/浙江發布 編輯：高婷婷）
（原標題：浙江5部門聯合出臺實施辦法 要求機關、事業單位、國企帶頭落實）
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