今亮點！獵聘報告：杭州對碩博人才的吸引力更強

21世紀經(jīng)濟報道記者劉美琳 廣州報道

繼“北漂”“滬漂”之后，“杭漂”“蓉漂”也成為了當代年輕人追夢的新選擇。

【資料圖】

自2017年的短短幾年時間內(nèi)，近60萬青年人才落戶成都。在2022城市商業(yè)魅力排行榜中，成都力壓杭州位居新一線城市榜首。而近幾年來，杭州的人才凈流入率始終位居全國前列。

成都、杭州兩座城市的最強新一線城市之爭還在持續(xù)。成都、杭州的就業(yè)環(huán)境和人才發(fā)展環(huán)境到底如何？哪座更能吸引年輕的高學歷人才？近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022杭州VS成都人才吸引力報告》（以下簡稱“報告”），借此深入洞察杭州、成都的就業(yè)機會、人才生存及發(fā)展現(xiàn)狀。

杭州對碩博人才的吸引力更大，成都對90后的吸引力超杭州

經(jīng)濟的快速發(fā)展、不遺余力的招才引智政策和宜居的生活環(huán)境，使得杭州、成都贏得了眾多青年人才的好感。

數(shù)據(jù)顯示，2017年以來，在非一線城市中，杭州已連續(xù)5年位居中高端人才跨地區(qū)投遞榜首。2022年1-8月，杭州以6.69%的跨地區(qū)人才投遞占比持續(xù)位居非一線城市第一；成都緊隨其后，連續(xù)5年位居第二。蘇州位居第三。除2020年外，南京、武漢則連續(xù)多年以較小的差距在中高端人才跨地區(qū)投遞占比中位居第四、第五。

不過，近年來成都對90后的吸引力比重卻超越杭州。從2017-2021連續(xù)五年來不同代際人才跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來看，70后、80后投遞兩地的比重近年來均呈現(xiàn)不同程度的下降趨勢，而90后的投遞比重則處于連年上升趨勢。

其中，跨地區(qū)投遞杭州的90后占比從2017年的18.38%上升至2021年的37.73%，2022年1-8月，這一占比持續(xù)提升至42.11%；跨地區(qū)投遞成都的90后占比從2017年的18.34%上升至2021年的41.12%，2022年1-8月，這一占比持續(xù)提升至45.29%。整體來看，2019年以來，成都對90后的吸引力比重略高于杭州。

值得一提的是，杭州對碩博人才的吸引力比重大于成都。從2022年1-8月，不同學歷人才跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來看，杭州吸引碩博人才投遞的占比合計為25.23%，成都這一占比則為21.55%。

從不同學歷人才2017-2021連續(xù)5年來跨地區(qū)投遞杭州、成都的占比情況來看，杭州吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的比重持續(xù)大于成都。具體來看，2017年杭州吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的占比合計為26.42%，2021年這一占比提升至28.60%；而成都2017年吸引碩博人才跨地區(qū)投遞的占比合計為23.94%，2021年這一占比提升至24.26%。

對此，報告認為，杭州相對更吸引高學歷人才主要與近年來杭州的發(fā)展在各城市中較為突出，且其招才引智政策主要為面向全球吸引優(yōu)秀人才，對高學歷人才的落戶相對更寬松、吸引力度更大有一定關系。

杭州企業(yè)平均招聘年薪23.35萬元

杭州和成都的人才需求情況和薪資情況如何？

報告顯示，杭州人才需求占比位居非一線城市之首，成都位居第二。在2022年1-8月全國新發(fā)職位城市分布TOP10中，一線城市仍舊領先。上海、北京、深圳2022年1-8月新發(fā)職位占比在10.4%-13.9%之間，位居第一梯隊；廣州同一時期新發(fā)職位占比為6.64%，杭州為5.57%，位居第二梯隊。成都、蘇州、武漢、南京則以3.58%、3.35%、3.02%、2.59%的占比位居第三梯隊。其他城市新發(fā)職位占比均低于2%。

近年來，杭州、成都的崛起不僅形成了自己的城市特色，也擁有了代表性的產(chǎn)業(yè)集群，創(chuàng)造了大量優(yōu)質(zhì)就業(yè)機會。從2022年1-8月杭州、成都熱招職能TOP10來看，杭州人才需求最大的四個職能分別為產(chǎn)品經(jīng)理、java、大客戶銷售、電商運營；成都人才需求最大的四個職能為java、大客戶銷售、銷售代表、區(qū)域銷售經(jīng)理/主管。這與社交媒體上不少成都職場人表示當?shù)睾芏嗍卿N售崗位等在一定程度上一致。

再來看薪酬情況。報告數(shù)據(jù)顯示，2022年1-8月杭州企業(yè)招聘平均年薪為23.35萬元，在全國人才需求TOP10城市中位居第四。與深圳26.18萬元的企業(yè)招聘平均年薪僅相差2.83萬元。成都企業(yè)招聘平均年薪為19.25萬元，位居第八。從薪資漲幅來看，杭州2022年1-8月企業(yè)招聘平均年薪較2020年同期的薪資漲幅為21.34%，而成都2022年1-8月企業(yè)招聘平均年薪較2020同期的薪資漲幅為23.70%，成都薪資漲幅略高于杭州。

進一步講，從杭州各行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪的漲幅情況來看，機械制造行業(yè)2022年1-8月較2020同期的薪資漲幅最高，達43.28%；其次為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，薪資漲幅為31.26%；消費品、電子通信行業(yè)分別以25.03%、24.84%的薪資漲幅位居第三、第四。

從成都各行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪漲幅情況來看，電子通信行業(yè)2022年1-8月較2020同期的薪資漲幅最高，為50.69%；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資漲幅較2020年同期達23.96%，位居第二；服務外包行業(yè)以23.15%的薪資漲幅位居第三；機械制造行業(yè)薪資漲幅為19.74%，位居第四。

杭州、成都年輕人升職速度更快

年輕人升職速度更快，成為兩座城市人才發(fā)展的共同點。

近年來，經(jīng)濟社會的快速發(fā)展賦予了年輕人更多的職業(yè)發(fā)展機會，也使得年輕人實現(xiàn)了更快的職場晉升。數(shù)據(jù)顯示，杭州70后從職場新人到總監(jiān)級別的升職過程平均需要13.2年，成都70后平均需要13.43年；杭州80后平均需要7.75年，成都80后平均需要7.76年；杭州90后平均需要3.95年，成都90后平均需要3.97年。整體來看，無論杭州還是成都，均為年輕人擁有更快的晉升通道。與此同時，杭州不同代際的職場人在晉升中略快于成都。

從杭州、成都90后成為總監(jiān)時的行業(yè)分布來看，兩地排名前三的行業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng)、廣告?zhèn)髅健⒎康禺a(chǎn)。這表明，上述三大行業(yè)更容易助力年輕職場人實現(xiàn)從新人到總監(jiān)級別的躍遷。其中，杭州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)90后總監(jiān)的占比為35.61%，成都的這一占比為22.70%。此外，杭州90后總監(jiān)聚集最多的第四大行業(yè)為消費品行業(yè)，占比9.13%；而成都90后總監(jiān)聚集最多的第四大行業(yè)為服務外包，占比12.10%。

近年來，穩(wěn)定性成為職場人擇業(yè)最看重的因素之一。研究發(fā)現(xiàn)，成都職場人穩(wěn)定性略高于杭州，兩地90后跳槽周期均為3.2年。從數(shù)據(jù)來看，杭州職場人平均跳槽周期為4.2年，成都職場人平均跳槽周期為4.3年。從兩地不同代際職場人的平均跳槽周期來看，杭州70后跳槽周期為6.36年，成都70后跳槽周期為6.56年；杭州80后跳槽周期為4.88年，成都80后跳槽周期為4.99年；杭州90后跳槽周期為3.20年，成都90后跳槽周期為3.19年。整體來看，杭州、成都不同代際職場人的穩(wěn)定性基本一致。

值得一提的是，當被問及城市的生活節(jié)奏時，63.43%的杭州職場人認為杭州的節(jié)奏快，而成都職場人認為成都節(jié)奏快的占比為32.84%。認為杭州生活節(jié)奏適中的杭州職場人占比為35.82%，成都這一占比為53.73%。而認為杭州生活節(jié)奏慢的杭州職場人占比為0.75%，成都這一占比達13.43%。

“杭漂”還是“蓉漂”？獵聘報告：杭州對碩博人才的吸引力更強，成都對90后吸引力超杭州