浙江再出實招 分擔女職工生育成本

為落實女職工生育成本分擔機制，近日，浙江省人力社保廳、省財政廳、省衛生健康委、省醫保局聯合印發《關于試行企業女職工產假期間社會保險補貼有關事項的通知》。《通知》將于2023年1月1日起施行。

【資料圖】

《通知》的適用對象及條件：

2022年6月7日起女職工符合法律、法規規定生育子女，為其落實浙江產假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并繳納社會保險費的企業，可享受社會保險補貼。

社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。

具體如何補貼，一起來看～

社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。企業按規定緩繳社會保險費的，可在補繳后申請。

在女職工產假期間，企業招用女職工已享受單位吸納就業困難人員社會保險補貼、小微企業吸納高校畢業生社會保險補貼、員工制家政服務企業社會保險補貼、一次性創業社保補貼等補貼的，不同時享受本補貼。

企業申請享受本補貼后，上述其他補貼享受期未滿的且仍符合申領條件的，可順延至期滿。

補貼的申請流程↓↓

申請

企業應在女職工生育當月起18個月內向產假期間最后參保地縣（市、區）人力社保經辦機構提出申請，提交企業女職工產假期間社會保險補貼申請表、出生醫學證明（能夠通過數據共享獲取的免予提交）等材料。

勞務派遣企業申請本補貼時，需承諾與用工企業就社會保險補貼的分配達成一致。企業基本養老保險費或基本醫療保險費繳納在省本級的，向失業保險參保地經辦機構提出申請。

各地應優化經辦服務，有條件的地區要將受理、初審環節延伸到鄉鎮（街道）。

審核

經辦機構受理申請后，根據大數據平臺獲取的生育信息、醫保繳費信息和申請單位提供的出生醫學證明，及時審核參保繳費、補貼金額等信息，自受理之日起23個工作日內完成審核。

公示

審核通過的，在當地政府網站公示企業名稱、女職工名單和擬補貼具體金額，公示時間為7個工作日。

發放

公示無異議的，及時發放。

社會保險補貼所需資金從就業補助資金中列支。

來源：浙江發布