即時焦點：杭州人才工作這一年，真的很給力！

高水平建設人才高地 奮力打造創新創業新天堂

全市新引進35歲以下大學生34.7萬人， 新引進（留杭）博士2100名，新增高技能人才5.02萬人

【資料圖】

杭州人才認定、評價、分類和服務流程

城市的競爭，歸根到底是人才的競爭。一個國際一流大都市，一定是全球頂尖人才的聚集地。

瞄準建設世界一流的現代化國際大都市，聚焦高水平建設人才高地，杭州正奮力打造創新創業新天堂。

去年，杭州以高能級平臺、高效率改革、高水平服務推進人才工作。全市新引進35歲以下大學生34.7萬人。新引進（留杭）博士2100名，新增高技能人才5.02萬人。連續12年入選“魅力城市——外國專家眼中最具吸引力的中國城市”榜單。

梳理過去一年杭州人才工作，我們能看到這座城市和人才之間共同生長，不斷向上，雙向奔赴。

加強黨的領導

構建工作新格局

過去一年，杭州圍繞省市委決策部署，堅持黨對人才工作的全面領導，全面貫徹落實新時代人才工作新理念、新戰略、新舉措，加強前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局、整體性推進。

2022年4月28日，杭州市召開市委人才工作會議，市四套班子領導出席會議。

大會研究部署構建“高能級人才集聚平臺、高效能人才體制機制、高層次人才雁陣格局、高品質人才服務體系”等方面的人才工作新格局，發出了“高水平建設人才高地，奮力打造創新創業新天堂”的動員令。

圍繞人才“引、育、用、留”全鏈條全環節，系統提出目標、工作、政策、評價“四大體系”21項重點任務，全面推進落實市委人才工作各項任務。

全年組織召開5次重點人才工作例會，專題協調推進“3+N”人才高地爭創、人才政策體系建設、海外人才招引、規范人才認定等重點工作落實，發布 “創新創業新天堂實施意見”等政策。

召開市委人才工作座談會，劉捷書記在會上強調，要全面加強人才工作政治引領。聯合中央黨校舉辦人才工作專題研討會，邀請專家學者圍繞“奮力打造創新創業新天堂”展開專題研討。

加大先進典型選樹，共評選表彰“杰出人才”“杰出青年人才”“錢江友誼使者”30名，以最高待遇禮敬人才。

建好高能平臺

形成人才“強磁場”

杭州吸引人才的“強磁場”，源于全市不斷發展的高能級平臺、不斷拓展的發展空間。

杭州主動融入國家人才戰略布局，積極推動國家“3+N”人才高地創建工作，聚焦三大科創高地建設，提出6大高地目標定位。

杭州授權城西科創大走廊開展人才目錄認定和人才自主評價，并成立大走廊高層次人才綜合服務中心，探索政策支持和資金補貼等舉措，進一步提升大走廊高層次人才集聚度。

截至目前，城西科創大走廊集聚省“鯤鵬行動”專家20人，占全省新增總數的57.1%；國家級領軍人才47名，占全市新增總數的53.4%。

同時，新型實驗室體系建設、“名校名院名所”工程等持續推進，杭州創新載體持續增加。

第二個大科學裝置（杭州極弱磁場重大科技基礎設施）成功落地，白馬湖、天目山、湘

湖等3個省實驗室完成掛牌，之江、西湖、湖畔、良渚等省實驗室建設加快推進。

加快建設一批新型科教融合平臺和研發機構。積極支持西湖大學超常規發展，目前已引育高水平學術人才203位，累計招收博士后529人，為高水平新型研究型大學的打造提供杭州經驗。

杭州還通過“揭榜掛帥”項目、杭州人才科創數智平臺、產學研深度合作等方式，共建創新聯合體、產業技術創新聯盟等平臺載體，助力科創資源精準匹配、精準對接、精準落地，全面助力加速打通科技成果產業化通道。

廣納四方英才

打造人才新雁陣

過去一年，杭州加快打造人才雁陣，努力開創英才輩出新局面。

全面招引高端人才，累計入選省“鯤鵬行動”專家31人，占全省42.5%。青年人才是產業發展的生力軍。提升城市品質、改善生活空間、營造創新創業氛圍和優化工作環境，讓大學生等青年群體更加順暢地融入當地環境，成為吸引留住人才和促進發展的關鍵。

杭州市級人才計劃中40歲以下青年人才占比提升至62.1%，其中35歲以下青年人才占50%以上。

舉辦“新春納才 杭向未來”長三角高層次人才招聘大會、“青春潮創 杭向未來”大學生潮創季、“金秋納才”大學生招聘會等活動，蓄積“源頭活水”，杭州正助青年人才挑大梁、當主角。

實施新一輪博士后倍增計劃，新建國家級博士后工作站17家，新引進博士后660名；新建省級工作站74家，較去年增長39.6%。

無論是文化、教育、醫療、科技任何一個行業，人才都起著支撐性的關鍵作用，帶給我們破土而出的生機勃勃之景。

過去一年，杭州深化“人才西進”工程；推進鄉村振興人才隊伍建設，累計培育農創客5128名；加強卓越工程師隊伍建設，在全省率先掛牌建設CMOS集成電路成套工藝與設計、智能感知兩家省技術創新中心；培育新時代杭州工匠，新認定“杭州工匠”30名；推進新時代教師隊伍建設；新培育省級衛生領域高層次人才22人。

用情用心服務

優化環境留人才

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。吸引人才的競爭越是激烈，越要做好引進人才的配套和后半篇文章。

過去一年，杭州創新推出“三定三評”人才分類評價新模式，在高校、科研院所、重點企業等740多家用人主體開展人才自主評價，授權名額超1.26萬個。

將緊缺實用人才納入人才分類評價范圍，在落戶、購買首套房、車牌競價補貼等待遇上給予政策支持。目前，全市累計認定“A至F類”高層次人才8.16萬人。

勞動力和人才并非“一引了之”，勞動力和人才落得進，還要落得安心。

以“人才碼”為核心，杭州推出線上線下相結合的“一碼六服務”。除了微信小程序、AI技術，“人才碼”服務與浙里人才之家全面貫通，累計112.8萬名用戶領碼，提供服務1056.8萬人次，日活量均值1.7萬人。

一個來了就不想走的地方，要建立完善人才服務體系，提供熱情服務，用感情投入感動人才，在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

在線下，廣大人才能通過市、區縣（市）兩級14個行政服務中心、黨群服務中心等地找到便捷專業的人才服務。

與此同時，杭州著眼醫療保障、子女入學、車輛上牌等公共服務痛點難點和“關鍵小事”，搭建多層次人才保障體系，為人才在杭干事創業消除后顧之憂。

除了服務體系不斷優化，系列人才品牌活動也向全球傳遞出杭州招賢納才的氛圍、誠意和舉措。

杭州將每年的9月28日確定為“杭州人才日”，以專屬節日形式禮敬人才。2022杭州國際人才交流與項目合作大會、2022“創客天下·杭向未來”杭州海外高層次人才創新創業大賽等活動獲得海內外廣泛關注，人才生態的吸引力和影響力持續擴大。

來源：杭州網