邏輯思維取消年終獎合乎邏輯嗎？
1月11日，脈脈上有網友曝光得到App取消了員工的年終獎，并在內部發長文表示不是為了節約成本，這份長文被曝光。
(資料圖片)
這封疑似得到團隊的內部溝通信流出，信上指出，“其實這就是針對產品技術團隊來說的，因為這個公司從創立以來，只有產品技術團隊有發1個月工資年終獎的慣例。”并強調這條內容不希望公司以外的人看到。
呵呵，世上哪有不透風的墻啊！
年終獎到底是什么？“是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定”——by 百度百科。
實際上每個人心里都明白，那是公司為了保持員工穩定，每個月變相地從你的薪水里扣一部分，積累到年底再發的“人質金”。
邏輯思維取消技術團隊年終獎，羅振宇還給出了冠冕堂皇的理由。作為一個“知識付費”平臺，卻不愿為技術團隊的知識付費，這實在是太滑稽了！
在我看來，只要在你的薪酬體系里有年終獎的明確規定，就不應該隨意取消，這是企業對員工理應做到的，也是企業誠信的體現。
如果你的公司確因遇到某種困難而難以支付年終獎，可與你的員工商量，只要你拿出足夠的誠意和妥善解決辦法，相信大多數員工是會理解的。
而單方面做出取消決定，且給出看似合乎邏輯的冠冕堂皇的理由，這樣的做法極為不妥，也是自己打自己的臉。
讓我們看一下得到的招聘廣告吧！
“如果年終獎不理想，是不是考慮換份工作？”快來加入得到，和我們一起在知識服務領域干票大的。
這個廣告，極具煽動性，也極具誘惑力，或許，很多年輕人就是懷著“拿到理想的年終獎”、“干票大的”的夢想加入得到的吧？
當然，由此廣告也可以看出，邏輯思維薪酬體系中是應該有年終獎描述的，即便文字上沒有，口頭上也應該有。否則，這樣的招聘廣告就顯得沒有絲毫意義。
如今，邏輯思維悍然取消年終獎，羅胖的臉是不是被打得更胖了！????文/吳其倫
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