去哪兒投訴單位扣押員工工資去哪兒
去勞動行政部門投訴單位扣押員工工資。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動合同基本工資標準
勞動合同基本工資標準是不得低于當地最低工資標準，另外要注意，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
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